Психология бизнеса - то, над чем стоит задуматься и знать!
Опубликовано: 04.09.2018
Всегда и во все времена саморазвитие личности доводило людей до успеха, пример тому - величайшие научные открытия. С времён крепостного права у людей существует цель - не быть управляемыми, а управлять другими, в современном мире эта тема по-прежнему актуальна. У каждого в детстве появляется мечта, и ребёнок стремится к ней. Кто-то с ранних лет планирует стать самодостаточным...
Зачастую в своих неудачах мы виним обстоятельства, окружение, государство. Кого и что угодно, только не себя. Но прежде всего причины провала любых начинаний кроются именно в нас самих, в неверной постановке цели. Отсутствие четкого представления результата и хаотичные действия не только отдаляют от желаемого, но и вынуждают бессмысленно растрачивать возможности, деньги и...
С ЭТИМ НАДО КОНЧАТЬ - Жак Фреско - Проект Венера
Мотивация сотрудников в компании – неотъемлемая часть корпоративной организации в любой фирме. Считается, что главным инструментом в стимуляции эффективности труда является материальная мотивация работника, т.е. денежное вознаграждение за выполненную работу – премия, зарплата, бонусы, прочие выплаты. Однако зачастую одной материальной мотивации бывает недостаточно, и...
Как жить дольше, лучше и качественнее? Личная сила. Павел Пискарев
Предприниматель в современных условиях – это не просто человек, имеющий свой бизнес. Для успешной реализации своего проекта, предприниматель должен являться универсалом в деловой сфере. Основные качества предпринимателя, необходимые для успешной деятельности, трудно привести к какому-то единственному значению. Необходимо владеть знаниями в экономике, юриспруденции...
Правило 72 часов можно применять повсеместно в жизни. Но наибольшую ценность оно приобретает именно в бизнесе, благодаря своей мотивированной направленности. Нельзя толком сказать, проводил ли кто-нибудь на этот счет специализированные исследования или нет, но в плане самопсихологии и самовнушения это правило станет для вас просто бесценным. Формулируется бизнес-правило...
Сегодня многие современные компании уделяют внимание мотивации своих сотрудников. Но нередко ограничиваются при этом исключительной материальными составляющими – повышение зарплаты, новая должность, премии и бонусы. При этом нематериальные, или по другому «моральные» мотивирующие элементы практически не используются, хотя играют они не меньшую роль, чем...
Мотивация персонала – очень важный элемент ведения бизнеса. Мотивированный сотрудник способен до 50% более четко выполнять свои обязанности, чем немотивированный. Сегодня существует большое количество разнообразных мотивирующих факторов, но условно все их можно разделить на 2 большие группы – материальные и моральные. Они обе очень важны, и ни в коем случае не взаимоисключают...
