Відпустка перед декретною відпусткою

  1. Право на відпочинок по Трудовому Кодексу
  2. тривалість
  3. періодичність
  4. пільгові категорії
  5. Як забрати відпустку перед декретом?
  6. Щорічний поза графіком
  7. Дивіться відео про відпустку перед декретом
  8. авансом
  9. оформлення
  10. нюанси
  11. Скільки днів можна взяти?
  12. Як оплачується?
  13. Чи можна зажадати компенсацію?

У яких випадках законодавством передбачається можливість взяти дні для відпочинку (відпустку) безпосередньо перед декретною періодом? Таке питання виникає часто - в цей період вагітним жінкам може знадобитися відпочинок перед таким відповідальним подією.

Право на відпочинок по Трудовому Кодексу

У деяких випадках незнання поточного трудового законодавства Росії призводить до конфліктних ситуацій. Щоб уникнути подібних розбіжностей потрібно, перш за все, керуватися нормами ТК РФ.

Детально про право на відпочинок, в тому числі і чергову відпустку, написано в 3-й частині ТК в розділі «час відпочинку». У цей період працівник повністю звільняється від виконання прямих обов'язків. Залучення до них може статися тільки в зв'язку з нестандартною виробничої ситуацією за згодою службовця. При цьому час, який він витрачає на потреби організації, не зараховується в рахунок відпускних днів.

При цьому час, який він витрачає на потреби організації, не зараховується в рахунок відпускних днів

Що потрібно знати вагітним жінкам, охочим отримати вихідні дні з оплатою перед декретом?

Головне - пункти ТК, що гарантують реалізацію цього права:

  • Ст. 114 - відпустка повинна даватися працівникові щорічно. У деяких випадках - 2 рази в рік (для шкідливих виробництв і т.д.)
  • Ст. 116 - організація має право самостійно вказати зручний період додаткового відпочинку, якщо це не суперечить законодавству.
  • Ст. 115 - тривалість відпустки.
  • Ст. 122 - визначає можливість взяття додаткового часу для відпочинку.
  • Ст. 125 - поділ покладеного відпустки на кілька частин.

Це основні пункти ТК РФ, які мають пряме відношення до вагітних жінок. Також потрібно ознайомитися з главою №41 ТК, в якій описуються гарантії для працівників цієї категорії.

тривалість

тривалість

Згідно зі статтею № 115 ТК РФ час щорічного відпочинку не повинно бути менше 28 днів. Цей термін може поділятися на два періоди. Причому кількість днів в одному з них не повинно бути менше 14 (ст.№125). Цей нюанс обмовляється між службовцям і роботодавцем.

Тому для вагітних рекомендується заздалегідь запланувати подібну розбивку покладеного часу відпочинку.

Чи можна викликати з відпустки працівника? Грунтуючись на змісті тієї ж статті №125 ТК РФ - не можна. У ній чітко прописуються категорії працівників, які заборонено залучати для виконання службових обов'язків.

До таких відносяться:

  1. Неповнолітні (до 18-ти років).
  2. Вагітні.

За фактом в більшості випадків роботодавець йде назустріч служить, якщо вона виявила бажання взяти відпустку перед декретом. Ненадання відпочинку можна оскаржити в судовому порядку або звернувшись до представництва міністерства праці та соціальної політики або профспілка.

Ненадання відпочинку можна оскаржити в судовому порядку або звернувшись до представництва міністерства праці та соціальної політики або профспілка

Оплата обов'язкових платежів - основна вимога до представників бізнесу. Дізнайтеся, чи обов'язковий земельний податок для ІП .

Списання безнадійної дебіторської заборгованості можливо тільки через три роки. Детальніше в статті .

періодичність

Чи обов'язково відпрацювати на посаді термін більше 6-ти місяців для надання відпустки? У статті №122 явно вказується, що працівник має право на оплачувану відпочинок тільки після закінчення цього мінімального терміну роботи в організації.

Але з цього правила є винятки:

  • Жінкам перед законним відпусткою у зв'язку з вагітністю.
  • Неповнолітнім службовцям.
  • Якщо працівник усиновив дитину у віці до 3-х років.

Перенесення відпустки в даному випадку не є актуальним, так як в більшості випадків по його завершенню жінка отримує покладений декретну.

пільгові категорії

пільгові категорії

У законодавстві передбачена можливість отримання додаткового часу відпочинку. Перш за все, вона стосується категорії працівників, задіяних на виробництві з шкідливими і небезпечними для життя умовами праці (після оцінки - 2, 3 або 4-я категорія). Мінімальний час додаткової відпустки - 7 днів.

Крім цієї категорії можливе надання 2-го відпустки для наступних працівників:

  • З ненормованим графіком - не менше 3-х днів.
  • Якщо це передбачено трудовим договором.

Для вагітних не передбачено додаткової оплачуваної відпочинку.

Але можна використовувати покладений, незалежно від поточного графіка відпусток по організації.

Як забрати відпустку перед декретом?

Як забрати відпустку перед декретом

Для працюючих вагітних жінок рекомендується заздалегідь планувати свою відпустку. Потрібно бути готовими до того, що перед законним декретом (перед пологами), загальний стан здоров'я може погіршитися. Найкраще попередньо узгодити цей нюанс з керівництвом. В такому випадку можна уникнути можливих розбіжностей. Особливо це стосується тих працівників, тимчасова заміна яких проблематична.

Є кілька ситуацій, коли можна взяти оплачуваний відпочинок перед декретною періодом. Найпростіший з них - використовувати неотгулений. Він може бути додатковим, якщо працівниця протягом 2-х років не користувалася правом на відпочинок. Також можна оскаржити дати, якщо інформація про них була отримана менш ніж за 2 тижні до початку відпустки (ст. №123)

Щорічний поза графіком

Найбільш часта помилка (або навмисне спотворення норм законодавства) роботодавцем полягає в неправильному трактуванні Трудового кодексу.

Зокрема, вони посилаються на його наступні пункти:

  • №123 - службовець має право вийти у відпустку тільки за заздалегідь узгодженим графіком (складається за правилами ст.№372).
  • №124 - перенесення терміну гарантованого відпочинку. У цьому розділі не вказують пільги для вагітних.

Але в цьому випадку необхідно застосовувати пункти інший главою ТК - №41. У статті №260 однозначно говориться, що керівництво організації зобов'язане надати оплачувану відпустку незалежно від поточного графіка за першим бажанням працівника.

Дивіться відео про відпустку перед декретом

додатковий

На жаль, але в трудовому кодексі немає можливості взяти додаткове оплачуване час відпочинку для вагітних. Цим правом можуть скористатися тільки ті категорії службовців, які були описані вище. Однак це не єдиний спосіб набратися сил.

Можна взяти відпустку без фінансового змісту.

Це повинно бути узгоджено з керівництвом, так як в статті №128 не вказано вагітність, як причина надання відпустки без надання грошової компенсації. Є ряд факторів, які є підставою для додаткового щорічного відпочинку з наданням оплати. Вони можуть бути застосовані для вагітних.

Крім них, таке право може використовувати:

  1. Працівник, день якого не має нормування.
  2. Задіяні на шкідливому виробництві.
  3. Жителі півночі, педагоги і т.д.

Тривалість додаткового часу відпочинку визначається згідно зі статтями ТК. На це потрібно звернути особливу увагу ще при складанні трудового договору.

авансом

авансом

Чи існує можливість взяти відпустку авансом? Це можна зробити тільки за згодою роботодавця, так як в законодавстві подібних привілеїв для вагітних не передбачено. Фактично домогтися позачергових оплачуваної відпустки за наступний рік практично неможливо.

Це пов'язано з наступними нюансами:

  • виплата відпускних . Вони повинні нараховуватися за поточний 2019 р
  • У разі подальшого звільнення організація може стягнути тільки 20% від останньої з / п (ст.№137 і 138 ТК)

Ще одним фактором є покладений перерву в трудовій діяльності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також обов'язковому догляду за малолітньою дитиною (ст. №255 і 256 ТК). В цілому працівник буде відсутній на робочому місці близько 3-х років. При цьому роботодавець повинен гарантувати їй право зайняти посаду після закінчення цього терміну.

оформлення

оформлення

Потрібно знати, що заява про бажання отримати оплачувану відпустку перед декретом пишеться в довільній формі. Після реєстрації в журналі документації відділ кадрів або бухгалтерія зобов'язані скласти наказ за формою Т-6а. Ознайомлення з ним працівника обов'язково.

У тексті документа обов'язково вказуються такі дані:

  • ПІБ службовця.
  • Підрозділ (структура) організації.
  • Посада.
  • Час відпустки - «від» і «до» включно.

Ця інформація дублюється в особовій картці працівника. Якщо ж відпустка надається не згідно з графіком - це обов'язково вказується в заяві. Бажано підкріпити бажання посиланням на відповідний пункт ТК - №260.

нюанси

Перш за все, потрібно ознайомся з усіма вищеописаними законодавчими актами. Тільки вони є підставою для надання (відмови) оплачуваної відпочинку перед декретною відпусткою.

На що потрібно звернути увагу при цьому?

  • Чи був використаний відпустку за поточний рік в повній мірі? Якщо так - домогтися можливості надання додаткових днів для відпочинку авансом буде проблематично.
  • Обгрунтування для додаткової відпустки - ці умови детально описані в статтях №118 і 119 ТК РФ. Особливу увагу слід приділити доповненням, які можуть конкретизувати види діяльності або умови для цієї процедури.
  • При неповному використанні покладеного відпустки тривалість необхідного визначається різницею - від днів по покладеному віднімаються використані. Потрібно також пам'ятати, що хоча б одна з частин днів відпочинку не повинна бути менше 14.
  • Особливу увагу рекомендується приділити правильному розрахунку календарних днів відпочинку. Якщо на цей період потрапляють державні свята і вихідні дні - вони не включаються в число днів (ст.№120).

Уточнивши ці моменти, можна заздалегідь спланувати тривалість відпустки перед декретом, а також уникнути розбіжностей з керівництвом організації.

Скільки днів можна взяти?

Скільки днів можна взяти

Тривалість покладеного оплачуваної відпочинку також визначається поточним ТК РФ. Мінімальна щорічна кількість днів відпустки не повинна бути меншою 28.

Можливо їх поділ на кілька частин, але, як уже говорилося вище, тривалість однієї з них - понад 14 днів.

Термін додаткової відпустки теж повинен грунтуватися на ТК РФ. Все залежить від умов роботи, графіка виходів і географічного розташування. Так, для жителів крайньої півночі час додаткової відпустки може скласти до 40 днів.

Так зване подовжене час оплачуваної відпочинку надається наступним службовцям:

  • Педагоги і викладачі, неповнолітні службовці - 31 днів на рік.
  • Інваліди - термін, не менше 30 днів.
  • Службовцям муніципальних організацій - не менше 30 днів.
  • Для працівників дослідних інститутів, що мають науковий ступінь - від 36 днів.

Також можливе надання додаткового відпочинку з оплатою за взаємною згодою сторін. В цьому випадку слід внести відповідні зміни до трудового договору.

Як оплачується?

Як оплачується

Як правило, розрахунок відпускних коштів не викликає у працівників питань. Але для загального ознайомлення потрібно знати порядок їх нарахування. У розрахунковий період беруть 12 останніх місяців. Якщо ж термін перебування на посаді менше - враховуються фактичні дні роботи.

У суму повинні бути включені наступні покладені нарахування:

  • Заробітна плата, преміальні і т.д.
  • Надбавки розраховуються тільки виходячи з правил бухгалтерського обліку.

В отриману суму не включають дні, коли службовець був в поїздці, перебував у відпустці.

Так само не враховуються лікарняні або інший час, коли він не виконував свої функції на робочому місці.

Для розрахунку відпускних використовують наступну формулу:

(ЗП / (12 міс * 29,4)) * к-ть днів відпустки

Якщо ж працівник відпрацював неповний рік - слід враховувати суму невідпрацьованих днів.

Чи можна зажадати компенсацію?

Згідно зі статтею №126 ТК РФ частина днів оплачуваної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією. Це робиться за взаємної згоди службовця і роботодавця. Фактично деякі роботодавці нехтують цією статтею, в результаті чого накопичені за кілька років роботи невикористані дні можуть при перерахунку становити більшу суму.

Однак, керуючись змістом цієї ж статті, не дозволяється заміна фінансовою компенсацією вагітним щорічного гарантованого час відпочинку з оплатою.

Тобто це поширюється тільки на невикористані дні, які накопичилися за попередні роки роботи, якщо такі є.

Що ще потрібно враховувати при бажанні взяти відпустку перед декретом? Перш за все, що це час відпочинку можна використовувати після закінчення декрету і покладеного терміну по догляду за дитиною. Вибір повністю залишається за вагітною.

Як оплачується?
Чи можна зажадати компенсацію?
У яких випадках законодавством передбачається можливість взяти дні для відпочинку (відпустку) безпосередньо перед декретною періодом?
Що потрібно знати вагітним жінкам, охочим отримати вихідні дні з оплатою перед декретом?
Чи можна викликати з відпустки працівника?
Як забрати відпустку перед декретом?
На що потрібно звернути увагу при цьому?
Чи був використаний відпустку за поточний рік в повній мірі?
Скільки днів можна взяти?
Як оплачується?