1. Зарплата в приватних клініках - система оплати праці
2. Складові зарплати співробітникам в приватних клініках

В основі розрахунку сум зарплати в приватних клініках лежать два параметра - штатний розклад медичного підприємства і його фінансові можливості. При цьому остання умова значною мірою впливає на різні заохочувальні виплати (премії, надбавки, доплати та ін.). Як би там не було, відповідно до вимог ТК РФ, кожному співробітнику покладається фіксований оклад. Що являє собою фонд оплати праці медичного працівника і яка зарплата в приватних клініках - нижче в нашому матеріалі.

Зарплата в приватних клініках - система оплати праці

В існуючому законодавстві прописані положення, які дозволяють директору будь-якого підприємства встановлювати відрядну оплату праці, і для медичних клінік в даному випадку винятків немає. Відмінність відрядної оплати праці - наявність закріпленої за виконану роботу ціни, тоді як тарифна ставка передбачає так звану трудову норму, і стимулюючі або компенсаційні виплати відсутні.

Посадовий оклад, закріплений в трудовому договорі, прописується для кожного із співробітників, будь то лікар, адміністратор або медсестра, і є базою зарплати в приватних клініках. Крім того, існують компенсаційні виплати, які належать до обов'язкової складової зарплати. Порядок їх нарахування визначається і закріплюється в локальних нормативних актах, наприклад, в колективному договорі клініки, Положенні про оплату праці, Положення про преміювання. Зазвичай вони прив'язуються до кількісних і якісних показників оцінки ефективності роботи співробітників.

Зауважимо, що компенсаційна частина заробітної плати в приватних клініках - це виплата працівникові за працю, виконаний в певних умовах, а не компенсація, тобто відшкодування витрат.

!

Якщо ви хочете підвищити ефективність вашої клініки і збільшити ваш дохід, то швидше за спробуйте програму для управління приватною клінікою від «Клінікон». З її допомогою ви автоматизуєте більшість рутинних процесів, звільніть більше часу вашим співробітникам і збільшите прибутковість вашого бізнесу. Нам довіряють більше 2500 салонів краси по всій Росії!

Складові зарплати співробітникам в приватних клініках

На даний час диференційована система оплати включає в зарплату лікарів три складові:

• Оклад, який розраховується відповідно до професійної кваліфікаційної групою
• компенсаційні виплати
• Стимулюючі виплати, які формуються в залежності від підсумків виконаної роботи за певний час.

Те, яка зарплата в приватній клініці, може бути пов'язано як з підсумковою роботою відділення приватної клініки, так і з діяльністю всієї клініки в цілому. При цьому відбувається ранжування відділень і будь-якого працівника клініки в залежності від показників його роботи. В цьому випадку стимулююча частина розраховується таким чином:

• Вираховуємо кількість балів, які кожен співробітник клініки отримав за робочий період
• Визначаємо сумарну кількість балів співробітників відділення
• Формуємо частку ФОП на кожне відділення в якості стимулюючої частини зарплати
• Обчислюємо вартість 1 бала
• Робимо підрахунок стимулюючої частини кожного із співробітників виходячи з кількості балів, які він заробив за відповідний період.

Можливо, вам буде цікаво

Така система в більшій мірі відповідає вимогам приватного медичного бізнесу, ніж погодинна форма, оскільки є більш гнучкою і адаптивною під потреби клініки. Вона змінюється кожен місяць, в залежності від обсягу наданих послуг, їх якості та обсягу проданих супутніх товарів.

Підведемо підсумок. ФОП - це підсумовування виплат співробітникам клініки, що включає зарплату і суми по пільгах, що стимулюють доплати, компенсаційні виплати, премії і одноразові заохочувальні виплати.