1. Особливості охорони праці жінок
2. Завантажити документи зі статті:
3. обмеження
4. Як перевести співробітника на легкий працю
5. Санітарно-гігієнічний паспорт за умовами праці жінок
6. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
7. додаткові гарантії
8. дострокова пенсія
9. Законодавство з охорони праці жінок

Охорона праці жінок - соціально важлива система, спрямована на збереження здоров'я персоналу і яка б враховувала специфіку гендеру. Розповімо про те, як вона реалізується в Російській Федерації в 2018 році.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Особливості охорони праці жінок

Необхідність спеціального підходу до працюючих жінкам викликана багатьма факторами. Це обмежені в порівнянні з чоловіками фізіологічні можливості, особливості психіки. Враховуються можливі вагітності, годування грудьми, догляд за дитиною. Важливий і соціальний фактор: багато ростять дітей без батьків, і навіть в повних сім'ях навантаження на дружину незрівнянно вище. За дослідженням, проведеним у 2017 році НДУ ВШЕ і РАНХиГС, в сім'ях з дітьми до 5 років працюють жінки щодня витрачають на домашні справи 5.3 години, а чоловіки - удвічі менше.

Завантажити документи зі статті:

Російське законодавство враховує всі це й не прирівнює гендери в трудових навантаженнях, а навпаки, надає велику кількість пільг.

обмеження

Одне з найважливіших обмежень для жінок встановлено в 253 статті ТК . Задіяти їх на важких роботах, у шкідливих, небезпечних умовах заборонено. Можна залучати їх до нефізичної роботі або на санітарно-побутове обслуговування.

Перелік таких робіт представлений в постанові Уряду РФ від 25.02.2000 № 162 . Важливо розуміти, що керівництво організації може все ж наймати жінок на подібні роботи - за умови їх безпеки, доведеною результатами проведеної Соуто.

Як перевести співробітника на легкий працю

Перекласти на легкий працю можна кілька категорій співробітників. У їх числі вагітні жінки, робітниці з дітьми у віці до 1,5 років і співробітники, які за станом здоров'я не можуть працювати на колишньому місці. Що робити, якщо співробітник відмовляється від перекладу і як бути, якщо в компанії немає відповідної посади? Відповіді на ці та багато інших питань ви знайдете в журналі «Довідник спеціаліста з охорони праці»

Що стосується граничних норм навантажень, звернемося до постановою Уряду РФ від 06.02.1993 № 105 . У ньому зафіксовані наступні показники:

Якщо жінці доводиться піднімати і переносити вантажі максимум два рази на годину, то їх вага не повинна перевищувати 10 кг. Якщо перенесення вантажів постійно присутній, то обмеження 7 кг. Важлива і динамічна робота: за годину жінка не повинна піднімати з підлоги (тобто, нахиляючись) більш 875 кгм, з поверхні - 1750 кгм. Для тих, хто перевозить вантажі на візках , Допустимо зусилля не більше ніж 10 кг.

Санітарно-гігієнічний паспорт за умовами праці жінок

Охорона праці вагітних і матерів

Право на відпустку, яка надається у зв'язку з вагітністю та пологами, встановлено в 255 ст. ТК. Його тривалість залежить від того, як пройдуть пологи і скільки дітей народиться. Наприклад, в загальному випадку довжина відпустки 70 днів до і 70 після пологів, а якщо очікується двійня, то 84 дня до і 110 після. Весь цей час жінка отримує посібник від фонду соціального страхування .

Відпустка після народження малюка може бути досить довгим, до 3 років. При цьому можна одночасно отримувати допомогу і працювати неповний день або на дому. Після завершення відпустки жінка може повернутися на колишнє робоче місце. Якщо ж виникає ситуація «з декрету в декрет», коли збігаються терміни відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за малюком, законодавство надає жінці право вибору виду відпустки і, отже, розміру допомоги (ст. 13 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей»).

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Для вагітних і матерів з дітьми до 3 років, які влаштовуються на нову посаду, законодавство забороняє використовувати випробувальний термін . Вагітні не можуть бути відправлені у відрядження, їх не можна змусити працювати в інший час крім офіційної зміни. Причому правило заборони понаднормових поширюється і на матерів до 3 років: вони повинні дати письмову згоду на додаткову роботу ( 259 ст. ТК ). Звільнити жінку «в положенні» не можна, виняток - повна ліквідація організації.

Вагітних та матерів дітей до півтора років можна переводити на роботу з більш легкими умовами . Йдеться про зменшення вироблення, норми обслуговування, або виключення несприятливих факторів. При цьому зарплата нараховуватиметься по-старому, або зросте (якщо оклад на новій посаді вище). Якщо виникає «пауза» при переведенні на інше місце, наймач зобов'язаний відпустити жінку з роботи і зберегти її заробіток. Крім того, роботодавець має оплачувати дні, витрачені вагітної на медичний профогляд.

Правова основа для такого дбайливого ставлення - 254 стаття Трудового Кодексу і Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок, затв. Госкомсанепіднадзором Росії 21.12.1993, Міністерством охорони здоров'я Росії 23.12.1993.

Згідно з ними, жінка «в очікуванні» не повинна піднімати предмети вище плеча, нагинатися, які тривалий час перебувати в статичній позі, навантажувальної ноги і живіт. Також заборонені роботи в нахил (допустимий максимум 15 градусів), праця з упором грудьми і черевною порожниною. Окрему увагу приділено психофізіологічних особливостей вагітних: їм не можна працювати на роботах з примусовим ритмом (наприклад, конвеєр) і там, де жінка постійно перебуває у стресовому стані.

Перерахуємо умови, в яких не можна працювати вагітним. Це робочі місця, на яких:

• виробляються потенційно небезпечні речовини .
• На персонал впливають речовини 1 і 2 класу небезпеки, а також не мають доведеної оцінки, промислові аерозолі.
• Присутні збудники інфекційних, грибкових і паразитарних захворювань.
• Є інфрачервоне і іонізуюче випромінювання, вібрації, ультразвук, шум вище 50-60 БА, різкі перепади тиску.
• Відсутня денне світло.
• Можливі протяги і намокання взуття.
• Інші гігієнічні показники в виробничих приміщеннях повинні бути в рамках норм для житлових приміщень.

Шалені матері також мають гарантовані права - зокрема, перерви для годування або зціджування. Вони оплачуються як робочий час і можуть за бажанням жінки підсумовуватися. Перерва повинен надаватися раз о третій годині мінімум на півгодини. Якщо дітей до 18 місяців більше одного, перерва подовжується до 60 хвилин.

додаткові гарантії

Для тих, хто проживає не в місті, законодавство передбачає додаткові пільги. Зокрема, це додатковий оплачуваний вихідний день (1 в місяць). Він покладений жінкам з сіл по їх письмове прохання згідно зі ст. 262 ст. ТК і Постановою Верховної Ради РРФСР від 01.11.1990 № 298 / 3-1 «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі».

Крім цього, великий «соцпакет» існує для опікунів та багатодітних сімей.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

дострокова пенсія

Окрім того, що вік для виходу на пенсію по старості для жінок менше, ніж для чоловіків, у них також є можливість дострокового виходу на пенсію. Правила надання пенсії раніше досягнення віку непрацездатності встановлено в Федеральному законі від 17 грудня 2001 № 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації". Згідно з ним, жінка повинна досягти 45-річчя і 7,5-річного стажу на роботах, передбачених Списком №1 (додаток до закону). Крім того, для трудівниць текстильної сфери є можливість вийти на пенсію в 50 років після 20-річного стажу роботи (пп. 4 п.1 № 173-ФЗ).

Законодавство з охорони праці жінок

Російське законодавство в частині ВІД жінок динамічно розвивається. До уваги приймаються наукові дослідження і досвід інших країн.

Питання правового врегулювання цього питання піднімається давно. Міжнародно-правові акти приймаються з 1919 року, вже більше 100 років.
Перелічимо основні:

• Конвенції Міжнародної організації праці про охорону материнства, про працю жінок у нічний час, про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю.
• Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок.
• Європейська конвенція про захист прав людини і основних свобод та ін.
У РФ функціонує одна з найбільш серйозних систем підтримки працюючих жінок, особливо матерів. Це вагома відмінність російського законодавства. Наприклад, оплачувана відпустка після пологів в Ізраїлі - до 3 місяців, в США - 6 тижнів. Близька до Росії картина в Естонії - оплачувана відпустка там триває 1 рік і 4 місяці.

Читайте також: